2013年麻城三中工作总结

           麻城三中2013年学校工作总结

 2013年是我校实现持续发展的跨越年。一年来，在科学发展观的正确指引下，在教育局的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，我校继续秉承“为幸福人生奠基，为和谐社会育才”的教育理念，同心同德，团结协作，锐意进取，不断创新，全面完成了年初制定的各项工作任务。在2013年的高考中，我校范小颖同学夺得麻城市普高文科状元，付力同学夺得麻城市普高理科状元，学校再次夺得黄冈市高考优秀奖。现将一年来的学校工作总结如下：

一、讲效能，转作风，基层党建不断加强

1、继续加强了组织制度建设

学校党总支建立了党组织的各项制度，有效发挥学校党总支及各支部的各项职能，尤其是建立和完善学习与研讨制度、定期征求意见制度、民主生活会制度、党费收缴管理制度以及党员档案的建立与完善等制度体系。定期召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，每位党员写下了深刻的剖析材料。年终做好民主评议党员工作，通过评议及支委会研究，在三个支部中评选一个优秀支部，每个支部评选3到5名优秀党员。党的先进性得到了巨大体现。

2、继续提升了党员队伍的素质

为了加强政治理论和业务知识学习，全体党员干部在认真学习党的十八大精神的基础上，进一步认真学习有关的教育教学法规、职业道德规范、时事政策，不断提高自己的思想觉悟和政治理论水平，增强教书育人的责任感。本年度，发展了徐涛、张秋玲两位老师和沈成同学为预备党员，为我党注入了新鲜血液。还培养了陶全波、项晓东等一批入党积极分子，提高了我校教职工的政治思想水平。

3、继续加强了革命传统教育

今年7月4日，我校组织全体党员参观了张体学纪念馆，了解了革命先烈在艰苦的岁月进行艰苦卓绝的斗争的光荣历史，学习了张体学忠于党、忠于人民、信念坚定、勇于牺牲的精神，党员们纷纷表示，要对照前辈找差距，对照党章找方向，燃烧自己的生命，奉献自己的一切。

4、继续深化了党风廉政建设

我校党总支认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”活动，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。今年在麻城市教育局纪委组织的廉政文化征文比赛中，我校黄凤英、张丹两位教师的作品获得优胜奖。

二、抓常规，促教研，教学质量不断提高

1、继续加强了教学过程的管理

在班主任管理方面，学校强化了班主任的责任意识、危机意识和竞争意识，强化落实了“五到一送”制度和午休值日制度，形成了以班主任为核心班级教学团队。在教师管理方面，学校实施了全员聘任制度，始终坚持了坐班签到制度和集体备课制度，进一步强化了双向督查制度和学生座谈反馈制度，进一步落实了作业统计公示制度，坚持周周有统计，周周有公示，月月有小结。在教研组管理方面，实行教研组长、备课组长一年一聘方式，每学期定期召开教研组长、备课组长会议，制定教研计划，开展教研活动，促进了教师教学水平的整体提高。继续开展了师徒结对活动，对青年教师实行一对一近距离帮扶，让青年教师的业务能力迅速得到提高。

2．继续开展了常态化的“比访”活动。

今年春季学期，为了推动高效课堂活动的开展，学校专门开辟了一间高效课堂教室，鼓励各个教研组、各位教师积极参与，勇于探索高效课堂模式。4月份，在麻城教科院的领导下，我校成功组织了麻城市高中英语优质课暨说课比赛，訚桂琳、占远分别获得优质课比赛一等奖和二等奖，李玫、刘丹分别获得说课比赛的一等奖和二等奖。今年秋季学期，我们成功地组织了青年教师优质课比赛，程荣平、唐清平、高旺兰、吴秀四位教师荣获一等奖，刘丹，罗岚、张青枝、罗进、毕远良、杨辉栋等教师荣获二等奖，邹卫华、丁再华、丁伟刚、朱经梅、涂威、商小妹、邹佳希、王双平等教师荣获三等奖。“课内比教学”展示了我校教师风采，更促进了教师业务能力的提高。

3、继续加强了教科研的管理

我校教师不仅是教学上的能手，更是教研上的高手，本年度，尹继友老师在《中学生学习》上发表了5篇文章，刘继书、刘萍、汪红洋、张兆祥、杨辉栋等多位教师的论文在黄冈市教科院论文交流中分获一、二等奖，董柳波老师的班级建设征文获麻城市二等奖。学生竞赛更是成绩喜人，在全国中学生数学、物理、化学、生物竞赛中，我校有3人获得国家级奖励，有25人次获得省级奖励，5人次获得黄冈市奖励。校刊《挹泉》第十九期、第二十期在全校老师和同学们的积极支持下，已经结集出版。

三、全方位，多渠道，德育途径不断拓展

1、继续营造了良好的德育氛围

年初，学校为进一步营造浓厚的文化底蕴，在全校师生员工中征集学校楼宇、道路、苗圃命名，历时两个多月，实现了学校所有楼宇、道路、苗圃有名可呼。在教室挂上了名人字画和励志标语，对学生的思想境界、精神风貌和道德情操，起到了润物无声的作用；在教室办出了以“国庆”“感恩教师”“喜迎元旦”等为主题的的黑板报，形成了有个性、有特色的班级文化育人环境；高一文明寝室创建中各具特色的文化建设，提升了学生的道德修养，规范了学生的行为习惯。顺利举行了第16届秋季学生田径运动会，愉悦了同学们的身心，班级凝聚力也进一步增强。在文化长廊，开辟了“学雷锋活动”、“学生心理健康漫谈”、“感恩教育”等专题，展示了喻安民老师创作的红色主题的绘画作品，多层面、多角度、成体系地对学生进行教育；广播台每天播放经典名曲，播送学生优秀作品，播报天气状况和养生之道，为学校营造了浓郁的、温馨的、立体的德育氛围。

2、积极创设了有效的德育载体

为了促进学生逐步形成积极、健康的人生观和世界观，学校通过定期召开主题班会，对学生进行思想教育。各班主任对班会课精心设计、认真组织，确保了班会课主题鲜明，内容充实，形式活泼，达到了很好教育学生的目的。每周一举行升旗仪式，并由政教处或年级组的领导发表讲话，对学生的思想观念、价值取向、行为习惯、学习方法、心理健康等方面加以正确引导。10月份，随着第四届全国道德模范评选的揭晓，高一高二年级学生分别观看了德耀中华暨第四届全国道德模范颁奖视频，并写了观后感，道德模范们的感人事迹让学校的好人好事如雨后春笋般地出现。

3、首次树立了鲜活的德育榜样

为了树立身边的正面典型，学校于11份在高一年级评选出10位道德模范，并将10位学生道德模范的照片以及先进事迹张贴在文化长廊，让学生懂得了模范其实就在我们身边，模范事迹就在我们的举手投足之间。10位学生道德模范的照片与10位全国道德模的光辉形象范相映生辉。

四、强保障，重实效，后勤工作不断完善

1、继续强化了后勤的岗位责任。

学期伊始，学校食堂进行了重组，减员增效，严格招聘，强化了服务岗位的责任意识。制定了《麻城三中学生就餐须知》、《餐具清洗消毒制度》、《安全用车协议》、《事务目标责任制》、《供应中心责任目标》等多项规章制度。健全了责任制，做到了责任到人，责任到底。所谓责任到人，就是事事有人管，关关有人把，环环有人抓；所谓责任到底，就是每个人各负其责，负责到底，出了问题，追责到底。层层把关（即食品安全关、进货质量关、服务意思关、厉行节约关、提高质量关），确保食品卫生安全。坚持每月一次生活评议会，主动向师生征求生活意见。

2、继续强化了职工的安全意识。

饮食卫生安全管理，长抓不懈。学校成立了以校长肖裕珊为组长、邹鸿林书记为副组长的食品安全工作领导小组，负责食品安全工作的常规管理与督查。制定了食堂、商店食品安全管理制度，明确了相关工作人员的岗位职责及操作规程。签订了食品安全责任书，以层层强化责任，时时警钟长鸣。学校做到了把好采购进货关，对供货商家索证留存，索票待查，查验标识，建立台账；把好加工操作关，对食堂、校园商店的从业职工定期体检，同时严格操作规程，食堂加工操作与商店柜面销售实行当班问责制，不准外购熟食随餐转卖，以杜绝食品安全隐患；把好销售服务关，规范食堂、校园商店职工个人卫生，要求衣帽整洁，勤修指甲，严禁抽烟，同时注意熟食的保温防蝇，以保证安全销售。今秋以来，我校已经接受了市教育局、市质检局、市食品药品监督局、市疾控卫生防疫中心等相关职能部门四次拉网式大检查。上级领导对我校相关食品安全工作圴予以充分肯定。六月份，市食品药品监督管理局授予我们 “麻城市食品安全示范单位”光荣称号，白果全镇仅有两家获得，学校系列我校是唯一一个获此殊荣的。

3、逐渐提高了后勤的服务质量。

在后勤管理中，学校注重后勤工作责任目标管理中的人文理念的灌输，后勤职工职业道德建设中的人文意识的积淀，后勤岗位服务操作规范中的人文氛围的倡立。对两个食堂的职工上班考勤、责任区卫生情况、生活服务质量、有无学生投诉、客餐服务、服务销售额、职工行为常规、晚间安全管理等实行不间天的每日四查，并及时向各责任班长反馈督查情况。学校每月召开一次有学生会干部、团委会干部、各班生活委员参加的专题评议会，对有关食堂、商店的饭菜、食品的质量价格、服务态度共12项内容进行问卷调查和当场评议，以促进服务质量的不断提高。

五、巧规划，多投入，办学条件不断改善

1、继续改善了学校的整体环境。

为了实现我校可持续发展和跨越发展，学校争得1000万元国家项目资金作为我校的改扩建资金，为了实现项目资金价值的最大化，准备创建放心食堂，提高师生生活质量。目前，该项目正在建设之中，明年9月1日可投入使用。学校还对崇文楼、润德楼各教室墙面重做乳胶漆，更换前后木门为耐用铁门。教师办公室更换全新办公桌椅。学生宿舍安装电扇、防盗网。12月，将润德楼所有教室老旧的铁窗户改成塑钢窗户。学校整体面貌焕然一新。

2、继续改善了学生的学习条件。

新的学生公寓建筑招标准备工作就绪，元月16号正式开标，预计明年9月1日可投入使用。将为学生学习提供良好的生活环境。校园网络进教学楼正在安装中，将为学生提供安全保障。

六、重全面，求特色，工会工作不断创新

1、切实加强了学校的民主管理

学校自新的领导班子成立以来，就多渠道、多角度的吸纳广大师生员工对学校的意见，组织教职工为学校发展积极建言献策，充分发挥了工会的维权监督职能，维护广大教职工的主人翁地位，提高广大教职工的参政议政能力，形成良好的民主管理氛围。学校实行阳光行政，政务公开，财务等方面的问题实行工会审查制、大会通报制、结果公示制，全体教师把教书育人当做责任，把爱岗敬业当做习惯，精神面貌焕然一新。

2、切实维护了教工的切身利益

    学校始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。春节期间，学校慰问了家住白果、麻城的离退休的老师，把温暖送到了他们的家里，帮助困难教师解决了生活上的困难，对程德勋等长期抱病、生活困难的教工，学校积极向上级工会反映情况，帮助他们申请困难补助，对患病住院的教工及时看望慰问，使他们感受到了春天般的温暖。组织全校教师参加健康体检，组织全体女教师参加两次妇检，平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作，做好教职工的新婚的祝贺工作。中秋节，学校把节日的祝福送到每个老教职工教职工的心坎上。重阳节，把老教师组织到一起，与他们面对面的开怀畅谈。

3、积极开展了丰富的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，一年来，学校积极为教师购买体育活动器材，组织教职工开展了丰富多彩的文体活动，跑步、踢键子、打乒乓球、打篮球、打羽毛球等活动，深受教职工的喜爱。10月学校组织的女教师羽毛球比赛，深受教职工好评。5月4日、9月10日、十一、元旦，学校组织了多次教职工篮球运动会，活跃了学校的气氛，愉悦了教职工的身心。

                             2013年12月31日

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